Qual è la differenza tra Prevenzione e
Promozione della salute nei luoghi di
lavoro?
Hai mai sentito parlare della Prevenzione e della Promozione della
salute nei luoghi di lavoro?
Sono 2 concetti strettamente connessi in quanto non può essere attuata
un’attività di promozione della salute nel luogo di lavoro se prima non
viene effettuata un’attenta attività di prevenzione dai rischi lavorativi.
Per scoprire tutto sull’argomento, ti consigliamo di proseguire con la
lettura dell’articolo.
Che cosa si intende per Prevenzione della
salute nei luoghi di lavoro?
Il Decreto Legislativo del 9 aprile 2008, n. 81 e ss.mm.ii. (c.d. “Testo
Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi
lavoro”) include le direttive comunitarie in materia di salute e sicurezza
nei luoghi di lavoro. Il testo normativo, in particolare, prevede un modello
partecipativo della valutazione dei rischi con lo scopo di programmare
delle misure di prevenzione contro gli infortuni e altri danni alla salute del
lavoratore.
Le disposizioni riportate nel modello si applicano a tutti i settori di attività,
privati e pubblici e a tutte le tipologie di rischio.
Andando nel dettaglio, il sistema di Prevenzione della salute nei
luoghi di lavoro, prevede:
● delle figure di garanzia della sicurezza aziendale;
● la valutazione dei rischi e il Documento di Valutazione dei Rischi
(DVR);
● tutele, obblighi e sanzioni;
● formazione e informazione dei lavoratori in materia di sicurezza.
Vediamo i 4 punti nel dettaglio.
- Figure di garanzia della sicurezza aziendale
Le figure di garanzia sono 4:
● datore di lavoro: è il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il
lavoratore e la persona che ha la responsabilità dell’azienda o
dell’organizzazione.
● dirigente: è il soggetto che attua le direttive del datore di lavoro
organizzando e vigilando l’attività lavorativa.
● preposto: è il soggetto che sovrintende all'attività lavorativa e
garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllando che
vengano eseguite correttamente dai lavoratori.
● lavoratore: è il principale destinatario delle tutele sul luogo di
lavoro che sono previste dalle norme antinfortunistiche.
Oltre alle 4 figure che fanno parte della struttura aziendale, il Decreto
Legislativo n. 81/2008, individua ulteriori soggetti:
● Servizio di prevenzione e Protezione (SPP);
● Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza (RLS);
● Medico competente;
● Addetti alla gestione delle emergenze.
-Valutazione dei rischi e DVR
La valutazione dei rischi deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la
salute dei lavoratori, compresi quelli riguardanti i lavoratori che sono
esposti a dei rischi particolari e quelli inerenti alla specifica tipologia
contrattuale.
Il documento redatto a conclusione della valutazione dei rischi si chiama
DVR.
Il Piano di Prevenzione della Salute, contenuto nel DVR è:
● Redatto dal Datore di Lavoro;
● Obbligatorio per tutti i dipendenti, con l’esecuzione delle Visite
Mediche previste nel Piano di Sorveglianza Sanitaria;
● Finalizzato a contrastare i rischi specifici presenti in azienda.
-Tutele, obblighi e sanzioni
Il Decreto Legislativo n. 81/2008 riporta una serie di misure generali di
tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro.
In caso di violazione delle disposizioni in materia di prevenzione e
sicurezza nei luoghi di lavoro sono previste delle sanzioni pecuniarie per
il dipendente e per il Datore di lavoro.
-Formazione e informazione dei lavoratori
Il Decreto inoltre prevede che tutti i lavoratori, e tutte le figure che
rientrano nella sicurezza aziendale, hanno diritto a ricevere
un’informazione adeguata in materia di prevenzione e protezione.
Che cosa si intende per Promozione della
salute nei luoghi di lavoro?
La Promozione della salute nei luoghi di lavoro (Workplace Health
Promotion – WHP) attualmente costituisce un aspetto centrale delle
politiche aziendali e uno strumento per incrementare sia il benessere dei
lavoratori che la loro produttività. Quest’ultima dipende sicuramente da
una forza lavoro motivata e fisicamente sana.
Uno dei presupposti del sistema di Promozione della salute nei luoghi di
lavoro è che la salute dei lavoratori dipenda in parte dalle loro abitudini
di vita. Nei Paesi ad alto reddito, come in Italia, fattori legati a cattive
abitudini di vita (fumo, alcol, alimentazione non sana…) diminuiscono di
circa il 30% la durata della vita. Invece i fattori legati a motivi lavorativi,
soltanto l’1,5%.
Un ambiente di lavoro “salutare” non è solo un ambiente in cui i fattori di
rischio sono controllati, ma è anche una situazione in cui si promuovono
comportamenti e stili di vita sani.
Le tematiche oggetto di iniziative di Promozione della salute nei luoghi di
lavoro riguardano aspetti legati alle abitudini di vita delle persone che a
lungo andare, possono avere effetti rilevanti sulla loro salute e, di
conseguenza, si intrecciano con i rischi lavorativi Quali sono questi
aspetti?
● Sicurezza stradale
● Diminuzione del fumo
● Non consumo di alcol
● Alimentazione sana
● Attività fisica
● Gestione dello stress
● Eliminazione delle dipendenze
Quindi, diversamente dal Piano di Prevenzione della Salute, il Piano di
Promozione della salute nei luoghi di lavoro è:
● Redatto dal Datore di Lavoro in forma volontaria;
● Facoltativo per i dipendenti (non è sanzionato);
● Finalizzato a contrastare i rischi per la salute esistenti nella
popolazione in generale.
Continua a leggere l’articolo per scoprire le iniziative legate alla
Promozione della Salute.
Le iniziative di Promozione della salute.
Gli interventi di Promozione della salute si basano su delle iniziative
di prevenzione primaria, con lo scopo di ridurre i fattori di rischio
attraverso la loro eliminazione o moderazione. Nello specifico parliamo
di medicina preventiva.
La Medicina preventiva si interessa sia dei comportamenti dei
lavoratori sul luogo di lavoro sia al di fuori. Mira a prevenire
l’insorgenza di patologie e ha interesse a diagnosticare dei semplici
disturbi per evitare lo sviluppo di malattie. Questa prevenzione può
essere espletata attraverso:
● attività di screening periodici;
● promozione di comportamenti sani.
Conclusioni.
Facendo un breve riepilogo, abbiamo approfondito le differenze fra la
Prevenzione e la Promozione della salute nei luoghi di lavoro.
La Prevenzione della salute include le direttive comunitarie in materia di
salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Viene redatto dal Datore di
Lavoro, è obbligatorio, prevede delle Visite Mediche e ha lo scopo di
contrastare i rischi specifici presenti in azienda.
Diversamente la Promozione della salute, viene redatto dal Datore di
Lavoro in forma volontaria, è facoltativo ed è finalizzato a contrastare i
rischi per la salute esistenti nella popolazione in generale.
Ti ricordiamo che il Poliambulatorio InSalute propone un Piano di
Prevenzione e Promozione della salute nei luoghi di lavoro, come per
esempio attività di informazione su argomenti come la sana
alimentazione, il fumo e l’alcool.
Per approfondire il discorso sulla Prevenzione e Promozione della
salute, non esitare a contattarci.
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