Quali sono gli obblighi del preposto?

Chi è il preposto?

Secondo l‘art 2 del D.Lgs. 81/2008, il preposto è la persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende l’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa.

Lo status di preposto per la sicurezza non necessariamente è subordinato al rilascio di una nomina formale da parte del datore di lavoro: dapprima la giurisprudenza, poi lo stesso legislatore hanno stabilito che le posizioni di garanzia relative ai soggetti di cui all’articolo 2, comma 1, lettere b), d) ed e), gravano altresì su colui il quale, pur sprovvisto di regolare investitura, eserciti in concreto i poteri giuridici riferiti a ciascuno dei soggetti ivi definiti (art. 299 D.Lgs. 81/2008).

Quali compiti ha il preposto?

I compiti del preposto sono volti a garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori, svolgendo un ruolo di figura di riferimento e di supporto per l’azienda. Tra gli obblighi del preposto, previsti dall’articolo 19 del decreto legislativo 81/08, troviamo i seguenti:

1. Informazione e formazione: il preposto ha il dovere di informare e formare i lavoratori in merito alle norme e procedure di sicurezza, per garantire che essi siano consapevoli dei rischi connessi al loro lavoro e delle misure di prevenzione da adottare. Inoltre, il preposto deve verificare che i lavoratori abbiano ricevuto la formazione adeguata per lo svolgimento delle loro mansioni.
2. Controllo dell’ambiente di lavoro: il preposto deve verificare che l’ambiente di lavoro sia sicuro e risponda a tutti i requisiti di sicurezza previsti dalla legge. Questo include la verifica dello stato degli strumenti e delle attrezzature utilizzate dai lavoratori, nonché del corretto utilizzo dei dispositivi di sicurezza.
3. Collaborazione con il responsabile del servizio di prevenzione e protezione: il preposto ha il dovere di collaborare con il responsabile del servizio di prevenzione e protezione dell’azienda, fornendo informazioni sulle attività svolte e sui rischi connessi ad esse. Inoltre, deve contribuire all’adozione delle misure necessarie per garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori.
4. Segnalazione delle violazioni: il preposto ha l’obbligo di segnalare al datore di lavoro o al responsabile del servizio di prevenzione e protezione eventuali violazioni delle norme sulla sicurezza sul lavoro che vengono rilevate durante l’esercizio delle sue funzioni.
5. Coordinazione delle attività: il preposto deve coordinare le attività dei lavoratori sotto la sua responsabilità, prestando attenzione a prevenire situazioni di rischio e a garantire il rispetto delle misure di sicurezza adottate.

È importante sottolineare che il mancato adempimento degli obblighi previsti dall’articolo 19 del decreto legislativo 81/08 può comportare sanzioni amministrative e penali, sia per il preposto che per l’azienda stessa. La figura del preposto, quindi, riveste un ruolo fondamentale nella tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori e nella prevenzione dei rischi sul lavoro.

I preposti sono puniti nei limiti dell’attività alla quale sono tenuti in osservanza degli obblighi generali di cui all’articolo 19:

1. con l’arresto da uno a tre mesi o con l’ammenda da 500 a 2.000 euro per la violazione dell’articolo 19, comma 1, lett. a), e), f);
2. con l’arresto sino a un mese o con l’ammenda da 300 a 900 euro per la violazione dell’articolo 19, comma 1, lett. b), c), d);
3. con l’ammenda da 300 a 900 euro per la violazione dell’articolo 19, comma 1, lett. g)

A queste sanzioni di carattere “generale” si aggiungono varie sanzioni presenti lungo il decreto per tematiche specifiche. Per quanto riguarda la formazione, il D.Lgs. 81/08 ha introdotto un’importante novità ovvero l’obbligo di formazione ed aggiornamento dei preposti:

Articolo 37 – Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti

I preposti ricevono a cura del datore di lavoro e in azienda, un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. 

I contenuti della formazione di cui al presente comma comprendono:

1. principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
2. definizione e individuazione dei fattori di rischio;
3. valutazione dei rischi;
4. individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.

La formazione ricevuta dal preposto si aggiunge comunque alla formazione ricevuta da tutti i lavoratori di cui al comma 1 dello stesso articolo. E’ da notare che contrariamente ad altre figure, non vi é alcun rimando a successivo decreto per la definizione di contenuti e durata della formazione dei preposti.
Insomma, il ruolo del preposto in azienda è fondamentale per garantire la sicurezza e il benessere dei dipendenti, e per assicurare il rispetto delle normative in materia di sicurezza e igiene sul lavoro. È un compito impegnativo e responsabile, che richiede competenza, attenzione e disponibilità.

Se sei un imprenditore o un responsabile aziendale, ricorda che la figura del preposto è essenziale per garantire il rispetto delle normative e la sicurezza dei tuoi dipendenti. Assicurati di nominare un preposto competente e responsabile, e di fornirgli tutti gli strumenti e le risorse necessarie per svolgere al meglio il suo compito. 

La sicurezza sul lavoro non è un optional, ma un obbligo che deve essere rispettato da tutti.

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