In ambito lavorativo, un ruolo fondamentale per la tutela del lavoratore, è svolto dai DPI che rappresentano tutti gli strumenti e gli indumenti necessari a far lavorare in totale sicurezza.

Ma che cosa sono nello specifico i DPI? Quali requisiti devono avere? Continua con la lettura dell’articolo per approfondire il discorso.

Che cosa sono i DPI?

DPI è l’acronimo di “Dispositivi di Protezione individuale”, e il D.lgs. 81/08 riporta questa definizione:

“Qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni complemento o accessorio destinato a tale scopo”.

In buona sostanza questi strumenti devono essere prescritti individualmente soltanto nei casi in cui non è possibile attuare delle misure preventive a monte, in grado di ridurre i rischi nel processo lavorativo.

Tutti i Dispositivi di Protezione Individuale vengono forniti dal Datore di Lavoro e quindi ogni lavoratore non dovrà sostenere alcuna spesa. Al momento dell’arrivo in Azienda dei DPI, il Datore di lavoro deve registrarne l’avvenuta consegna.

Ma quali caratteristiche specifiche devono avere i DPI? Lo spieghiamo nel prossimo paragrafo.

I requisiti dei DPI.

Tutti i DPI devono possedere dei requisiti e delle caratteristiche specifiche in modo da proteggere la salute e il benessere del lavoratore. Vediamo quali sono i requisiti:

● devono essere marcati CE;
● devono essere ergonomici;
● devono essere funzionali alla salute del lavoratore;
● non devono costituire un rischio per il lavoratore;
● devono essere facili da indossare e da togliere;
● devono essere adeguati ai rischi che devono prevenire;
● devono essere adeguati all’ambiente lavorativo;
● devono essere conformi alle norme vigenti;
● se vengono associati più DPI, devono essere compatibili fra loro.

Qual è la classificazione dei DPI?

I Dispositivi di Protezione Individuale vengono classificati in base alla parte del corpo che andranno a proteggere. Perciò ci saranno: DPI per la testa, per l’udito, per gli occhi e il viso, per le vie respiratorie, per le mani e le braccia, per i piedi e le gambe, per la pelle, per il tronco e l’addome, per tutto il corpo e infine indumenti di protezione.

Poi i DPI vengono suddivisi ulteriormente in 3 Categorie in base alla tipologia ed entità di rischio da cui proteggono il lavoratore. Vediamo insieme le 3 categorie:

-CATEGORIA I: vi fanno parte i DPI che proteggono i lavoratori dai rischi minori.

● lesioni meccaniche superficiali;
● lesioni da prodotti per la pulizia lievi e facilmente reversibili;
● contatto o urti con oggetti caldi fino ai 50°C;
● eventuali fenomeni atmosferici durante l’attività lavorativa;
● urti e vibrazioni lievi ma nocive per gli organi vitali;
● effetto lesivo dei raggi solari.

-CATEGORIA II: vi rientrano i DPI che possono rientrare anche nella Categoria I e III.

●  casco per proteggere da rischi meccanici;
●  guanti per proteggere da rischi meccanici;
●  gli indumenti catarifrangenti per segnalare la presenza dei
lavoratori in condizioni di scarsa visibilità.

-CATEGORIA III: vi rientrano i DPI che proteggono i lavoratori da rischi gravi.

●  sostanze e miscele pericolose;
●  atmosfere carenti di ossigeno;
●  agenti biologici nocivi;
●  radiazioni ionizzanti;
●  ambienti ad alta temperatura aventi effetti comparabili a quelli di una temperatura dell’aria di almeno 100 °C;
●  ambienti a bassa temperatura aventi effetti comparabili a quelli di una temperatura dell’aria di -50 °C o inferiore;
●  cadute dall’alto;
●  scosse elettriche e lavoro sotto tensione;
●  annegamento;
●  tagli da seghe a catena portatili;
●  getti ad alta pressione;
●  ferite da proiettile o da coltello;
●  rumori nocivi.

 

Obblighi del datore di lavoro e dei lavoratori.

La normativa stabilisce degli obblighi sia per il Datore di lavoro, sia per i lavoratori. Il Datore di lavoro ha l’obbligo di:

●  scegliere dei DPI da utilizzare in base a quanto emerso dalla valutazione dei rischi;
●  individuare le condizioni in cui deve essere utilizzato un DPI;
●  fornire ai lavoratori i DPI conformi ai requisiti previsti;
●  provvedere a manutenzioni, riparazioni e sostituzioni necessarie;
●  destinare ogni Dispositivo di Protezione Individuale ad uso
personale e fornire istruzioni comprensibili per i lavoratori;
●  comunicare ai lavoratori il rischio dal quale il DPI li protegge;
●  formare il lavoratore sul loro utilizzo.

D’altro canto anche il lavoratore ha degli obblighi da rispettare:
●  deve sottoporsi al programma di informazione e addestramento e utilizzare i DPI;
●  deve utilizzarli correttamente quando è richiesto;
●  deve avere cura dei DPI;
●  non deve apportare alcuna modifica;
●  deve segnalare eventuali malfunzionamenti o inconvenienti;
●  deve seguire le procedure aziendali di riconsegna dopo l’utilizzo.

 

Conclusioni.

Facendo un breve riepilogo, abbiamo introdotto il significato del termine DPI e poi abbiamo analizzato quali sono i requisiti fondamentali di ogni Dispositivo Individuale di Protezione.

Poi ci siamo soffermati sulla classificazione dei DPI: una prima classificazione in base alle parti del corpo che proteggono, una seconda classificazione per quanto riguarda i rischi da cui proteggono i lavoratori.

Quindi abbiamo visto nel dettaglio le tre categorie con tutti i rischi annessi. Infine abbiamo riportato a quali obblighi è tenuto a rispettare il lavoratore e i lavoratori.

Ti ricordiamo che il Poliambulatorio InSalute svolge attività specifiche in merito alle politiche del mondo del lavoro.

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